深圳新聞網訊 2014年10月28日晚，中國平安發布公告，宣布設立核心人員持股計劃。計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業績獎金增持公司股票。此項計劃的推出，將減少管理層及核心骨干員工的當期現金收入占比，強化長期價值導向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，專注于公司長期業績的持續增長，更好地推動股東價值提升，促進可持續發展。
持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團及專業公司部門負責人等中層主管，還包括部分資深的專業技術骨干。在征得員工同意后，其部分薪酬和業績獎金將轉入該計劃，并設立不少于12個月的鎖定期，結束后分三年掛鉤公司業績歸計劃持有人所有。
據悉，早在上世紀九十年代初，中國平安就推出了員工受益所有權計劃，對穩定公司核心管理團隊，保持企業的長期、穩健發展起到了十分重要的作用。2010年，員工受益所有權計劃對應的平安股份開始解禁流通，并在此后的時間里陸續完成收益兌現。兌現完成后，資本市場對平安核心人員進一步增持公司股票一直抱有期待，以期進一步加強員工與股東及公司的長期利益捆綁。
近期以來，國家陸續出臺相關意見支持上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃，形成資本所有者和勞動者利益共同體；今年6月，證監會專門發布了指導意見對上市公司員工持股予以規范。國際許多先進的現代企業也多采用類似的模式，提高職工的凝聚力，確保企業長期、可持續的經營。平安此次推出的員工持股計劃，符合國家相關政策導向和國際先進實踐。
根據公告內容，該計劃將遵循五大核心原則：合法合規、自愿參與、長期導向、價值導向、風險自擔。整個計劃嚴格按照法律、行政法規的規定制定并履行相應程序，員工本著量力而行的原則自愿參加；方案設計掛鉤公司中長期業績，突出強調長期價值與股東回報；同時計劃持有人自擔參與計劃的風險。整體方案將在完整履行法定程序后生效實施。