民生無小事，城中村環境衛生問題更是歷來文明創建工作中的短板、難題。如果能由處級“環境長”帶頭破解這一難題，即便如此是大“官”小用，也不妨多多益善。
為補齊深圳城中村治理短板，深圳建立了城中村環境“月評”制度，每月單獨發布城中村環境衛生指數。根據深圳城中村市容環境綜合整治行動要求，各區（新區）在轄區內統籌安排處級以上領導干部掛點擔任各城中村“環境長”，這也意味著，以后深圳每個城中村都將配備一名處級干部擔任“環境長”，每周五都將成為城中村環境整治清潔日，組織發動黨員干部、社區居民、志愿者等清理衛生死角，全民參與環境整治、美化家園，確保城中村市容環境徹底改觀。
一縣之長，也才是個處級干部。處級干部掛點擔任各城中村“環境長”，算不算大“官”小用？問一問城中村里的大爺大媽們，或許有人會這樣認為，但其實不然。
之所以要啟用處級干部擔任“環境長”，有其現實必要性。市城管和綜合執法局的相關負責人給出了解釋，是因為考慮到了解決市容秩序問題、環境衛生問題，需要調動多方資源和各方參與，處級“環境長”可以發揮其擅長的協調能力和調動各方面資源的能力。此外，也確實想要由此凸顯領導重視，可以將相關責任層層壓實。
所以，對于處級“環境長”們來說，這個城中村“環境長”的職務，并不僅僅是掛名，而是有實責，要做實事。如果空掛虛名，處級“環境長”，就會成為新的形式主義，而不是大“官”小用的問題。為了避免有名無實，壓實環境長的責任，各區城管部門每周編輯一期《環境長和清潔日活動簡報》，報區主要領導和市創文領導小組辦公室，對于環境長不盡責、清潔日不開展、走形式等問題進行通報。而市城市環境品質提升行動總指揮部辦公室（市城管和綜合執法局）還將會同市政府督查室采取調研、約談、“飛行檢查”等方式對各區（新區）整治工作進行檢查和督導，并向市政府報告工作情況，督促“環境長”切實履職，親自到負責的村內行走，解決市容環境問題。有輿論監督、行政監督，倒逼“環境長”們出實招硬招提升改善城中村的市容環境。
同時也說明，處級“環境長”不僅是個要解決實際問題的職務，實際上已經形成了一項制度。可以說這是深圳的一項制度創新，處級“環境長”以身作則，通過親身參與、深入行走查訪，對城中村的治理有了更多了解和支持，通過履職“環境長”，組織動員轄區黨員干部、企業商家、社區居民、志愿者、物業公司等多方面力量，一起參與到城中村環境治理工作中去。在處級“環境長”制度帶動下，形成了共建共治共享的城中村治理新格局，也促進了城中村“村民”文明素質的提高。由此可見，處級“環境長”發揮的作用其實并不小。
民生無小事，城中村環境衛生問題更是歷來文明創建工作中的短板、難題。如果能由處級“環境長”帶頭破解這一難題，即便如此是大“官”小用，也不妨多多益善。（深圳特區報評論員趙強）
