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那么，本文提到的病假，婚假，產(chǎn)假，喪假......

到底哪些假可以批，要怎么批呢？

01、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期；

勞動(dòng)者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動(dòng)法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準(zhǔn)。

02、產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條、以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。