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但如果你遇到本文案例當(dāng)事人一樣的情況，你應(yīng)該如何維權(quán) ？

爭議發(fā)生后的維權(quán)路徑：

調(diào)解

↑

爭議發(fā)生→仲裁→訴訟

↓

協(xié)商

協(xié)商、調(diào)解不是申請勞動爭議仲裁的必要程序。

可以先行協(xié)商、調(diào)解，來解決爭議。

可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解而直接向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議不能直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，對仲裁結(jié)果不服的才能依法向人民法院提起訴訟。

哪些爭議可以申請勞動仲裁？

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系

2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

3.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)

4.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

5.以及法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

校審：李曉蕾

資料整理：劉曉宇施冰冰劉婷賀昕實習(xí)生劉婷

漫畫：劉詩瑾