五一加班5天抵平時上班11天，勞動節加班費，你算對了嗎？
為避免到景區“看人山人海”的尷尬，大家可以選擇在假期加班。根據《中華人民共和國勞動法》，在5月1日（勞動節）當天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬；在5月2日－5月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。
也就是說，如果你選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。
值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。
因此，按“5月1日當天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計算，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天所獲得的收入。
法定節假日加班工資＝月工資基數÷21．75天×300％。
休息日加班工資＝月工資基數÷21．75天×200％×4天。
舉例來看：某公司員工小王的月工資標準為6000元，按人社部規定月計薪天數為21．75天，則小王日工資為275．86元。小王5月1日當天加班，可獲得加班費827．58元；如果小王5天全部加班，將獲加班費3034．48元，相當于平時11天的日工資。
來源 ｜央廣網、勞動報
