深圳商報2019年06月19日訊 （記者陳燕青）隨著科創板進入沖刺階段，安信證券、中金公司、招商資管等多家券商及其資管子公司陸續推出了員工參與科創板戰略配售的資管計劃，截至目前，已有逾10家擬上市科創板公司推出了員工持股計劃。
戰略配售制度是科創板制度設計的一大亮點。根據《上交所科創板股票發行與承銷實施辦法》規定，發行人的高級管理人員與核心員工可以設立專項資產管理計劃參與本次發行戰略配售。前述專項資產管理計劃獲配的股票數量不得超過首次公開發行股票數量的10%，且應當承諾獲得本次配售的股票持有期限不少于12個月。股權激勵或者員工持股計劃，是上市公司留住優秀員工的手段。部分科創板申報企業尚未上市，就已經早早用上了這一“金手銬”。
基金業協會數據顯示，安信證券微芯生物高管參與科創板戰略配售集合資產管理計劃6月14日備案。該產品參與對象為首批過會的公司——微芯生物。
記者查詢公司招股書發現，公司高管擬設立資產管理計劃參與本次發行的戰略配售，獲配的股票數量不超過本次發行股票數量的10%。參與此次認購的共有7位高管，包括董事長、財務負責人、董秘等，其中公司董事長認購比例達57%，其余6人認購比例從4%-10%不等。
招商資管推出的樂鑫員工參與科創板戰略配售集合資產管理計劃6月12日備案，該計劃參與對象為樂鑫科技的員工。公司招股書顯示，發行人高級管理人員及其他員工擬通過專項資管計劃參與本次發行戰略配售，配售數量不超過本次發行數量的10%。
此外，華泰資管發行的華泰虹軟家園1號科創板員工持股計劃集合資產管理計劃6月10日備案。
值得一提的是，中金公司推出了5個資管計劃——中金公司豐眾員工參與科創板戰略配售集合資產管理計劃1號-5號，成立時間均為5月21日，該計劃的參與對象為中國通號及其下屬機構之董監高、核心技術人員和員工。
記者注意到，上述產品存續時間均為10年，且均已開始運作，而上述資管計劃的管理人均為這些科創板企業的保薦機構或其資管子公司。
對此，經濟學家宋清輝指出，科創板公司高管和員工參與認購科創板新股，從一定程度上說明了其對公司前景和未來股價的看好，此舉有助于將員工和公司的利益綁定，從而提升經營效率。